Do tej pory przedsiębiorca, który miał zadłużenie z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne na kwotę przekraczającą 1 procent minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie miał prawa do zasiłków, nawet jeśli spłacał dług w ratach czy miał odroczony termin płatności składek. Od 16 grudnia 2022 r. to się zmieniło.
Płatnicy z odroczonym terminem płatności składek lub ratami mają prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego, o ile należności objęte umową z ZUS spłacają zgodnie z harmonogramem, w ustalonej wysokości i nie mają innych zaległości nieobjętych umową. Muszą być również zgłoszeni do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Ta sama zasada dotyczy także zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową oraz wypłacanego po tym zasiłku świadczenia rehabilitacyjnego.
Płatnicy składek, którzy realizują umowę z ZUS o rozłożeniu należności na raty lub odroczeniu terminu płatności tych należności są po zmianach traktowani jak płatnicy, którzy nie mają zadłużenia, dzięki czemu mają prawo do zasiłków.
ZUS na bieżąco wypłaca już świadczenia na nowych zasadach.