W trakcie prowadzonych zajęć młodzież dowiedziała się, że proces rekrutacji ma na celu pozyskanie, selekcję i zatrudnienie najbardziej odpowiednich kandydatów, którzy przyczynią się do rozwoju danej firmy. Jednak aby kandydat został zatrudniony, musi przygotować odpowiednie dokumenty aplikacyjne oraz sprawdzić oferty pracy.
Prowadzący pokazał gdzie najlepiej szukać ofert pracy, a mianowicie za pośrednictwem wyspecjalizowanych portali internetowych, mediów społecznościowych oraz bezpośrednio na stronach firm. Omówił, jak prawidłowo powinna być sporządzona oferta pracy, aby kandydat mógł znaleźć w niej informacje o stanowisku pracy w danej firmie.
Omówił także, jak prawidłowo sporządzić CV (Curriculum Vitae), czyli szczegółowy przebieg doświadczenia zawodowego, umiejętności i wykształcenia oraz list motywacyjny. Przedstawił prawne aspekty rekrutacji dotyczące równości szans, ochrony danych osobowych oraz procedur administracyjnych związanych z samym procesem rekrutacji.
Wykład spotkał się z dużym zainteresowaniem ze strony uczniów, którzy aktywnie uczestniczyli w dyskusji i zadawali liczne pytania.
